COVID-19 saistītās atlaišanas ir ietekmējušas miljoniem amerikāņu strādnieku un viņu bērnus.
"Mama, vai jūs tagad esat pensijā?" mans 5 gadus vecais dēls jautāja, kad viņš kādu dienu uzkāpa man klēpī.
Neilgi pēc tam, kad mani atlaida no darba COVID-19 pandēmijas laikā. Vienu brīdi es nezināju, kā atbildēt. Viņa vienīgā pieredze ar pieaugušo, kuram nav darba, bija pensionētie vecvecāki.
Es negribēju viņu sajaukt vai nobiedēt, bet arī negribēju melot.
"Nē, es zaudēju darbu," es atbildēju, aptinot roku ap viņa mazajiem pleciem, kad asaras piepildīja viņa acis un apakšējā lūpa nodrebēja.
Lai gan viņš pilnībā nesaprata atlaišanas jēdzienu, viņš zināja, ka kaut ko zaudēt ir slikti. "Bet tas ir labi! Es atradīšu citu darbu, un tikmēr es varu pavadīt vairāk laika ar tevi, ”es viņu mierināju pēc iespējas spilgtāk.
Tāpat kā miljoniem amerikāņu, kas pēdējos mēnešos ir atlaisti, man arī zvanīja mans vadītājs un cilvēkresursu vadītājs vienā marta rītā, tikko pēc datora iedarbināšanas.
Pāris nedēļas es strādāju mājās, un beidzot biju iecerējis mēģināt audzināt mazu bērnu, žonglējot ar Zoom sapulcēm, rediģējot stāstus un plānojot nākamos tirdzniecības žurnāla numurus, kurā strādāju.
Es nedēļām ilgi biju redzējis ziņas par atlaišanu, īpaši plašsaziņas līdzekļu nozarē. Mana māsa uz laiku tika atlaista no izklaides industrijas darba, un es zināju vairākus citus ļaudis, kurus vai nu palaida vaļā, vai arī viņi izturēja nabadzības un algu samazinājumus.
Pēc Pew Research Center datiem, bezdarba līmenis pieauga no 6,2 miljoniem 2020. gada februārī līdz 20,5 miljoniem 2020. gada maijā.
Šie vēsturiskie darba zaudēšanas skaitļi, kas nav līdzvērtīgi kopš Lielās depresijas, daudziem vecākiem ne tikai cīnās par rēķinu nomaksu, bet arī ar to, kā likt bērniem saprast darba zaudēšanu, viņus nebiedējot.
Lai gan es noteikti esmu viens no laimīgākajiem (es saņēmu nelielu atlaišanu, es varu būt ārštata darbinieks un man ir dzīvesbiedrs, kurš joprojām strādā pilnu slodzi), joprojām pastāv neziņa un bailes, kas saistītas ar darba zaudēšanu . Un, kamēr es apstrādāju šīs jūtas, mans bērns piedzīvoja savu versiju par šīm pašām raizēm.
Godīgums ir galvenais
Viens no svarīgākajiem veidiem, kā es palīdzēju savam dēlam saprast, ir būt godīgam pret viņu.
Lai gan es neatklāju savas bailes vai bažas par darba zaudēšanu, es viņam esmu skaidri licis saprast, ka es vairs neatgriezīšos pie sava iepriekšējā darba devēja un ka dažreiz cilvēki tiek atlaisti no darba ne savas vainas dēļ. .
Galvenais ir būt atvērtam vecumam atbilstošā veidā - manam dēlam pietiek ar vienkāršu paskaidrojumu, bet vecākiem bērniem vecākiem, iespējams, būs jāsniedz papildu informācija, piemēram, jāpaskaidro, kā izmaksu samazināšanas pasākumi noved pie atlaišanas.
Piedāvājiet pārliecību par realitāti
Es tūlīt sekoju šim godīgumam ar lielu pārliecību, paziņojot savam dēlam, ka nav par ko uztraukties. Mēs joprojām dzīvosim vienā mājā, viņš joprojām mācīsies tajā pašā skolā, un mums viss būs labi.
Bet tajā pašā laikā es gribēju palikt reālistisks, sakot viņam, ka ir svarīgi, lai mēs būtu uzmanīgi ar savu naudu - šo mācību es vēlos viņam sniegt neatkarīgi no mana nodarbinātības statusa.
Ievērojiet rutīnu
Kaut arī bija vilinoši pavadīt dienas spēlējoties un skatoties televīziju, es zināju, ka rutīnas uzturēšana ir kritiska, lai parādītu manam dēlam, ka šis darba zaudējums nemaina mūsu ģimenes dzīvi.
Tāpat kā mums bija iepriekš, mēs saglabājām savu ierasto grafiku: pamošanās laiku, ēdienreizes, gulētiešanas laiku.
Es lielākoties saglabāju savas dienas darba stundas, izmantojot laiku manā izraudzītajā mājas darbvietā, lai rakstītu ārštata darbus, pieteiktos darbam un aizpildītu bezdarba dokumentus. Un mans dēls sēž netālu, spēlējas ar rotaļlietām vai strādā pie pirmsskolas projektiem.
Protams, mēs veicam vairāk pārtraukumu nekā es darītu pulkstenī parastā birojā, taču tā ir viena no priekšrocībām, kad vairs nav priekšnieka.
Koncentrējieties uz pozitīvo
Tas mani noved pie manas galīgās stratēģijas, lai palīdzētu savam dēlam šajā pārejā mūsu ģimenes dzīvē: redzot, ka tiek samazināts samazinājums.
Iepriekšējā darbā man bieži nācās ceļot ārpus valsts uz konferencēm un gadatirgiem, un dažkārt nācās strādāt nedēļas nogalēs un vakaros īpašos pasākumos. Šīs dienas un stundas prom no mājām vienmēr bija smagas manam dēlam, kurš cīnījās ar manu prombūtni, bieži raudādams, lai es nāktu mājās mūsu ikdienas FaceTime sesiju laikā.
Tagad, paskaidroju, mammai vairs nav jādodas darba braucienos. Kad es ceļoju, visticamāk, tas notiks ar viņu un viņa tēti.
Un atšķirībā no iepriekšējā darba, katras dienas un nedēļas beigās es vairāk varu izslēgt darba režīmu. Protams, es joprojām pārbaudu savu e-pastu pēc stundām, bet ne ar tādu pašu piespiešanos, ko veicina bailes būt ārpus kolēģiem.
Darba zaudēšana nebija tas, ar ko es cerēju saskarties, un bezdarbs noteikti nebija problēma, kuru es iedomājos, ka man būs jāpalīdz mazajam bērnam saprast.
Bet, palīdzot viņam saprast manu atlaišanu, es esmu ļāvis apstrādāt arī darba zaudēšanu.
Kad es viņam piedāvāju pārliecību, ka mums viss būs kārtībā un norādīšu uz šīs situācijas sudraba oderējumu, es arī atgādinu sev šīs patiesības.
Vecāki darbā: frontes darbinieki
Dženifera Bringle ir uzrakstījusi žurnālus Glamour, Good Housekeeping un vecākiem, cita starpā. Viņa strādā pie memuāriem par savu pieredzi pēc vēža. Sekojiet viņai tālāk Twitter un Instagram.
