Kāda ir stikla griestu teorija un ietekme?
Termins “stikla griesti” attiecas uz neredzamiem šķēršļiem, kas neļauj dažiem cilvēkiem virzīties uz priekšu darba vietā.
Jūs zināt, ka esat to sasniedzis, kad garām iet garām mazāk kvalificētas personas.
Teorētiski jebkura kvalificēta persona var pakāpties darbā un izbaudīt ar to saistītās priekšrocības. Ir likumīgas aizsardzības un individuālas korporatīvās aizsardzības, kurām stikla griesti būtu jāpadara novecojuši.
Bet šīs neredzamās barjeras saglabājas.
Līderi var zināt vai nezināt par savu kultūras aizspriedumiem, kas saistīti ar dzimumu un rasi. Neatkarīgi no tā, vai viņi to dara, tas ir smalks diskriminācijas veids.
Stikla griesti neļauj cilvēkiem iegūt noteiktu darbu, neskatoties uz to, ka viņi ir labi kvalificēti un pelnīti. Tas ir fenomens, kas ietekmē karjeras trajektoriju, statusu un mūža peļņas potenciālu.
Stikla griestu efekts nebeidzas ar darba dienu. Tas aizrauj visas cilvēka dzīves jomas. Tas pat var ietekmēt garīgo un fizisko veselību.
Turpiniet lasīt, kad mēs izpētām stikla griestu efektu un kā tas ietekmē veselību un labklājību.
Stikla griestu piemēri
Vienu stikla griestu piemēru var redzēt Amerikas Savienoto Valstu prezidenta birojā. Nav likuma, kas liegtu sievietei ieņemt šo biroju, tomēr tas joprojām nav noticis.
Tagad pieņemsim uzņēmumu ar daudzveidīgu darbaspēku, kas lepojas ar lielu sieviešu un minoritāšu procentuālo daļu visās rindās.
Tad salīdziniet to ar augstāko vadību, kur sievietes un minoritātes ir nepietiekami pārstāvētas. Kaut kas nesummējas.
Vai arī pieņemsim, ka esat sieviete, kas ilgu laiku ir bijusi uzņēmumā. Atveras augstākās vadības darbs. Jūs esat pieredzējis un bagātīgi kvalificēts.
Bet tā vietā, lai saņemtu paaugstinājumu, jūs esat norīkojis apmācīt jauno vadītāju, kurš, iespējams, ir mazāk kvalificēts vīrietis.
Varbūt jūs darāt visu vadītāja darbu un labi tiekat galā ar saviem pienākumiem, bet jums nav amata vai atalgojuma likmes, ja citi strādā to pašu darbu.
Stikla griestu efektu var sajust jau ilgi, pirms jūs pret to sitaties.
Sievietes un minoritātes var palikt ārpus sanāksmēm un masu saziņas. Viņus var izslēgt no tīkla pasākumiem, kas notiek darba laikā vai ārpus tā.
Kad jūs to visu saskaitīsit, šie izslēgumi var atņemt mentorus un spēcīgas profesionālās attiecības. Jūs neesat gatavs gaidāmajiem notikumiem un iespējām, kas varētu veicināt jūsu karjeru.
Citas, tiešākas darbības veicina arī stikla griestus. Tas var ietvert diskriminējošu darbā pieņemšanas praksi, seksuālu uzmākšanos un naidīgu darba vidi.
Stikla griesti lielākoties slēpjas redzamā vietā, un tos ir grūti pierādīt. Stikla griestu efekts tomēr ir ļoti jūtams.
Stikla griestu ietekme uz sievietēm un minoritātēm
Darba vietas realitāte var tieši ietekmēt cilvēku veselību un labklājību.
Apturēta karjera un nespēja gūt lielākus ienākumus var atstāt jums virkni jauktu jūtu, piemēram:
- šaubas par sevi
- izolācijas sajūta
- aizvainojums
- dusmas
Šīs jūtas var izplatīties visās jūsu dzīves jomās.
Stress
2019. gada pētījums atklāja, ka stikla griestiem ir tieša ietekme uz sieviešu sieviešu stresa līmeni.
Ir zināms, ka hronisks stress ietekmē imūno, gremošanas un sirds un asinsvadu sistēmu.
Ilgstoša stresa simptomi var būt:
- aizkaitināmība
- dusmas
- skumjas
- miega problēmas
- galvassāpes
Hronisks stress var veicināt:
- augsts asinsspiediens
- sirds slimība
- diabēts
Garastāvokļa traucējumi
Sievietēm ir raksturīga trauksme un depresija vairāk nekā vīriešiem. 2016. gadā pētījumā tika ierosināts, ka veicinošs faktors var būt dzimumu diskriminācija darbā, kas ietver nevienlīdzīgas iespējas un algu atšķirības.
Trauksmes pazīmes un simptomi var būt:
- nervozitāte
- uztraukties
- nemiers
- palielināta sirdsdarbība
- ātra elpošana
- svīšana
- grūtības koncentrēties
- miega problēmas
- kuņģa-zarnu trakta problēmas
Depresijas pazīmes un simptomi var būt:
- skumjas
- bezcerības sajūta
- aizkaitināmība
- dusmīgi uzliesmojumi
- intereses zaudēšana parastās darbībās
- miega problēmas
- ēšanas paradumu izmaiņas
- enerģijas trūkums
- trauksme
- nevērtības vai vainas apziņa
- grūtības koncentrēties
- neizskaidrojamas fiziskas sāpes un sāpes
- grūtības vadīt ikdienas aktivitātes
Cik izplatīts ir stikla griestu efekts?
Stikla griesti noteikti ir šķeldoti, bet nav sadragāti.
Tiek lēsts, ka 85 procenti uzņēmumu vadītāju un valdes locekļu ir baltie vīrieši.
Vēl 1991. gadā ASV Kongress atklāja, ka sievietes un minoritātes ir nepietiekami pārstāvētas vadības amatos. Tas notiek, neskatoties uz viņu pieaugošo klātbūtni darba vietā.
1995. gadā Stikla griestu komisija izdeva ziņojumu, kurā teikts, ka tikai 3 līdz 5 procentus Fortune 500 uzņēmumu augstākās vadības amatu bija sievietes.
Viņi arī atzīmēja, ka sievietēm, kuras patiešām ieņēma vadošus amatus, maksāja mazāk nekā vīriešiem, kuri bija līdzīgos amatos.
Vēl ir tāls ceļš ejams.
Saskaņā ar Pew Research Center 2014 aptauju par sievietēm un līderību 4 no 10 amerikāņiem teica, ka pastāv divkāršs standarts sievietēm, kuras vēlas sasniegt augstāko uzņēmējdarbības vai politikas līmeni.
Sievietēm ir jāpaveic vairāk nekā vīriešiem, lai "pierādītu sevi".
Un 53 procenti uzskatīja, ka vīrieši arī turpmāk ieņems vairāk vadošo amatu biznesā.
2016. gadā Cilvēkresursu vadības biedrība un Kongresa Hispanic Caucus institūts ziņoja, ka tikai 3 procentiem no Fortune 500 uzņēmumiem valdē ir Hispanic persona.
Ascend fonda 2015. gada ziņojumā tika pārbaudīta darbaspēka daudzveidība tehnoloģiju uzņēmumos Silīcija ielejā. Viņi atklāja, ka rases ietekme ir 3,7 reizes nozīmīgāka nekā dzimums kā negatīvs faktors Āzijas darbaspēkam.
Papildus augstāko pozīciju sasniegšanai ir jautājums par kompensāciju.
Parasti sievietes netiek kompensētas tikpat labi kā vīrieši. Kaut arī daži cilvēki to attiecina uz sievietēm, kuras neprasa vairāk, 2018. gada pētījums parādīja pretējo. Viņi secināja, ka, lai gan sievietes tagad prasa labāku kompensāciju, viņas to nesaņem.
2013. gada pētījumā tika analizētas visas vadītāju pārejas Fortune 500 uzņēmumos 15 gadu laikā. Viņi atklāja, ka baltās sievietes un krāsainie cilvēki, visticamāk, tiek paaugstināti amatā, salīdzinot ar baltajiem vīriešiem, kad uzņēmumi ir panīkuši.
Tas ir pazīstams kā “stikla klints”. Kad šie vadītāji galu galā tiek nomainīti, to mēdz darīt baltie vīrieši.
Ko jūs varat darīt, ja jūs ietekmē stikla griesti
Atzīstiet, ka tas neko nepasaka par jums personīgi. Tā nav tava vaina.
Jums ir vairākas iespējas, kā vēlaties virzīties uz priekšu. Jūs varat palielināt izpratni par šo problēmu un mēģināt mainīt status quo. Vai arī jūs varat novirzīt savu enerģiju uz priekšu citur.
Ja vēlaties uzzināt par to, kā ziņot par diskrimināciju darbā un skolā, bezpeļņas organizācijas, piemēram, Vienlīdzīgu tiesību aizstāvji, var jums palīdzēt.
Varat arī apmeklēt ASV Vienlīdzīgas nodarbinātības iespēju komisiju, lai iesniegtu prasību par diskrimināciju vai uzmākšanos.
Svarīgi ir daudzi faktori, un šie lēmumi ir ļoti personiski. Dariet to, kas, jūsuprāt, ir piemērots tieši jums.
Runājot par garīgās veselības sekām, šeit ir daži veidi, kā rast atvieglojumu un atbalstu:
- Meklējiet stresa, trauksmes un depresijas simptomus.
- Regulāri vingrojiet.
- Atrodiet veidus, kā mazināt stresu, piemēram, jogu, meditāciju vai elpošanas vingrinājumus.
- Atvēliet laiku tikai atpūtas aktivitātēm, lai palīdzētu mazināt stresu.
- Uzlabojiet miega ieradumus, lai veicinātu labāku nakts miegu.
- Sazinieties ar citiem. Ģimene un draugi var sniegt emocionālu atbalstu.
- Tīkls jūsu laukā. Atrodiet mentorus, kas var jūs pacelt. Padomājiet par tiem, kas seko jūsu pēdās.
Ja jūtaties pārņemts ar stresu, apsveriet iespēju apmeklēt garīgās veselības speciālistu, lai apgūtu prasmes, kas palīdzētu jums tikt galā.
Ja Jums ir trauksmes vai depresijas simptomi, pēc iespējas ātrāk apmeklējiet ārstu. Viņi var apspriest tādas ārstēšanas iespējas kā medikamenti, terapija un dzīvesveida izmaiņas, kas var palīdzēt uzlabot jūsu dzīves kvalitāti.
Ko darba devēji var darīt, lai izsistu stikla griestus?
Korporatīvajiem vadītājiem ir tiesības mainīt attieksmi, rādot labu piemēru. Darba devēji var:
- atzīst daudzveidības vērtību
- apņemties ievērot dzimumu un rasu vienlīdzību
- nodrošināt sieviešu un minoritāšu pārstāvību valdēs un augstākajā vadībā
- risināt aizspriedumus un stereotipus, kas veicina stikla griestus
- saskaņot darbiniekus ar piemērotiem mentoriem
- būt iekļaujošam ar tīkla iespējām
- dodiet visiem kvalificētiem pretendentiem iespēju pieteikties paaugstinājumiem
- veicināt labāku iekšējo komunikāciju
- saukt pie varas esošos atbildīgus
- neiecietīgi pret diskriminējošu praksi
- veicināt darba un privātās dzīves līdzsvaru
Līdzņemšana
Stikla griesti ir termins, kas raksturo neredzamos šķēršļus, kas apgrūtina sieviešu un minoritāšu virzību uz vietas. Kaut arī pēdējās desmitgadēs viss ir uzlabojies, problēma joprojām pastāv.
Stikla griestu efekts prasa nodevu. Īpašuma, algas un statusa stagnācija var izraisīt neapmierinātību un stresu. Par laimi, ir daži soļi, kurus varat veikt, lai pārvaldītu stresu savā dzīvē.
Ilgtermiņa stress var veicināt garīgās un fiziskās veselības problēmas. Ja jums ir trauksmes vai depresijas simptomi, apmeklējiet ārstu. Var palīdzēt ārstēšanas iespējas.
Stikla griestu aizturēšana atspoguļo sabiedrību, nevis jūs.
-for-ed.jpg)
