Ģimenes medicīnisko atvaļinājumu likums bija paredzēts, lai aizsargātu mūsu darbu, kad mums ir bērni. Bet daži vecāki ir pārsteigti, uzzinot, ka viņu darbs var nebūt garantēts.
Otro bērnu es ieņemu 2018. gada maijā - pēc spontāna aborta un 16 mēnešus ilgiem mēģinājumiem - un teikt, ka esmu sajūsmā, tas būtu par zemu. Es biju ekstāzē.
Tomēr starp mani un manu uztraukumu stāvēja viens liels šķērslis: bērna kopšanas atvaļinājuma trūkums. Kāpēc? Tā kā jūnijā, 3 dienas pirms pozitīvas grūtniecības pārbaudes veikšanas, mani pieņēma darbā jauns uzņēmums.
Man bija paredzēts sākt darbu tikai pēc 2 nedēļām, tūlīt pēc ceturtā jūlija. Bet, tā kā es tiku nesen pieņemts darbā, man nebija tiesības uz atvaļinājumu saskaņā ar Ģimenes medicīnisko atvaļinājumu likumu (FMLA).
Mans darbs bija vairāk vai mazāk neaizsargāts.
FMLA atbilstības smalkā drukāšana
Es neesmu vienīgais, kam tas noticis. FMLA attiecas tikai uz personām, kuras ir nodarbinātas vienu gadu vai ilgāk un ja viņu uzņēmumā strādā 50 vai vairāk pilnas slodzes darbinieku, kas strādā 75 jūdžu attālumā no uzņēmuma darba vietas.
FMLA atbilstībai ir arī stundas sastāvdaļa. Darbiniekiem 12 mēnešu laikā pirms atvaļinājuma ir jāstrādā 1250 stundas. Tas sadalās vismaz līdz 26 stundām nedēļā.
Šie nosacījumi ļoti palīdzkļūdaina politika. Patiesībā 2013. gadā Ellen Bravo no Family Values @ Work sacīja NPR, tas nozīmē, ka 40 procenti amerikāņu darbaspēka netiek segti.
Mazajiem darba devējiem nav jāievēro FMLA noteikumi. Nepilnas slodzes darbiniekiem nav atļauts piedalīties darba aizsardzības programmā. Jaunie darbinieki ir atstāti augstu un sausu. Darbuzņēmēji un ārštata darbinieki nevar izmantot medicīnisko atvaļinājumu, periods.
Tas viss ir problemātiski jaunajiem un topošajiem vecākiem, kā arī tiem, kuri var būt slimi, ievainoti vai kuriem ir uzdots rūpēties par hroniski slimu ģimenes locekli.
Tātad, ko jūs varat darīt, ja atrodaties neaizsargātā stāvoklī, kāds biju es? Lūk, ko es uzzināju.
Runājiet ar savu darba devēju
Pirmā lieta, kas jums jādara, ir runāt ar savu darba devēju. Daži uzņēmumi veiks īpašas naktsmītnes vai pasākumus. Piemēram, tie var ļaut jums strādāt nepilnu slodzi vai strādāt mājās.
Citi var paplašināt papildu priekšrocības. Piemēram, ja jūsu darba devējam ir iekšēja bērna kopšanas atvaļinājuma programma, viņi var ļaut jums piedalīties neatkarīgi no tā, cik ilgi esat nodarbināts. Iespējams arī aizņemties brīvo laiku.
Izpētiet alternatīvas programmas
Topošie vecāki var (un viņiem vajadzētu) izpētīt bērna kopšanas atvaļinājuma programmas savā uzņēmumā, kopienā un valstī.
Piemēram, Kalifornija nodrošina FMLA līdzīgu aizsardzību, bet ar mazāk piemērotības ierobežojumiem. Citi štati, piemēram, Ņujorka, piedāvā algu nomaiņu kopā ar darba aizsardzību, tāpat kā Ņūdžersija, Rodas sala, Masačūsetsa, Konektikuta, Oregona un Vašingtona. Vadlīnijas pastāvīgi mainās; sazinieties ar savu valsti, lai iegūtu papildinformāciju.
Pārbaudiet, vai jums ir tiesības uz īstermiņa invaliditāti
Ja esat ievainots vai slims, rūpējaties par hroniski slimu ģimenes locekli vai nodarbojaties ar noteiktiem pirmsdzemdību vai pēcdzemdību apstākļiem, jūs varat pretendēt uz īstermiņa invaliditāti.
Tomēr, tāpat kā FMLA, jums ir jāatbilst noteiktiem kritērijiem, lai kvalificētos. Turklāt ne visas valstis piedāvā īslaicīgu invaliditāti grūtniecībai vai ar grūtniecību saistītam stāvoklim. Atkal sazinieties ar darba devēju un valsti, lai iegūtu vairāk informācijas.
Izmantojiet atvaļinājuma laiku vai slimības atvaļinājumu
PTO vai apmaksāta brīvā laika ņemšana ir arī iespēja, taču atkarībā no uzkrāšanas likmēm un veiktā darba veida šī opcija var būt vai nav reāla izvēle. Turklāt, pat ja jūs kvalificējaties, jūsu brīvais laiks, iespējams, būs ierobežots līdz 2 nedēļām vai mazāk.
Tas nozīmē, ka, izmantojot jūgvārpstu maijs palīdzēt pagarināt pēcdzemdību atvaļinājumu, īpaši, ja kvalificējaties citai programmai, piemēram, darba devējam vai valsts pārvaldītam bērna kopšanas atvaļinājuma plānam.
Labā ziņa ir tā, ka mans darba devējs strādāja ar mani. Es varēju paņemt 3 mēnešus brīvu, pilnībā apmaksātu. Bet viņi varēja mani pārtraukt jebkurā laikā, un tas runā daudz.
Apakšējā līnija: Risināms lielāks jautājums
Tā ir daļa no lielāka jautājuma, un šis jautājums ir mātes veselības stāvoklis Amerikā. Jo Amerika ir tikai rūpnieciski attīstīta valsts bez kāda veida valsts apmaksāta atvaļinājuma.
Vai arī, kā Bravo paziņoja 2018. gada rakstā par šīferi, Amerika, “bagātākā valsts pasaulē, līdzās tikai Papua-Jaungvinejai ir ar nulles nedēļu ilgu apmaksātu atvaļinājumu”.
Un tas kopā ar faktu, ka vecākiem ir jākāpj kopā algas un brīvais laiks, ir joks. Tas ir arī iemesls, kāpēc daudzi pēc bērna sagaidīšanas atgriežas darba dienās vai nedēļās.
Saskaņā ar ASV Darba departamentam sagatavoto 2012. gada aptauju aptuveni viena no četrām sievietēm atgriežas darbā tikai 2 nedēļas pēc dzemdībām. Turklāt Pew Research Center 2013. gada ziņojumā norādīts, ka aptuveni 27 procenti amerikāņu māšu pamet darbu, lai rūpētos par ģimeni.
Bet mēs varam darīt labāk. Mums jādara labāk, un mums kā vecākiem un cilvēkiem ir jāizdara spiediens uz saviem darba devējiem un ievēlētajām amatpersonām. Kā Bravo teica Slate: "Mums ir nepieciešams federāls likums, kas turpinās darbu tur, kur FMLA pirms 25 gadiem pārtrauca."
Amerikāņu ģimenes ir pelnījušas tik daudz vairāk.
Kimberlija Zapata ir māte, rakstniece un garīgās veselības aizstāve. Viņas darbs ir parādījies vairākās vietnēs, tostarp Washington Post, HuffPost, Oprah, Vice, Vecāki, Veselība un Scary Mommy - lai nosauktu dažus - un, ja viņas deguns nav apglabāts darbā (vai labā grāmatā), Kimberly brīvo laiku pavada skrienot Lielāks nekā: Slimība, bezpeļņas organizācija, kuras mērķis ir dot iespēju bērniem un jauniešiem, kuri cīnās ar garīgās veselības traucējumiem. Sekojiet Kimberlijai tālāk Facebook vai Twitter.
-lead-to-hiv-or-other-stis.jpg)
.jpg)
