Pārskats
Jūsu personības iezīmes nosaka to, kā jūs mijiedarbojaties un reaģējat uz apkārtējo pasauli. Uzzinot vairāk par viņiem, varat uzzināt, kur jūs jūtaties visērtāk gan sociāli, gan profesionāli.
Ideja par introversiju un ekstraversiju pirmo reizi radās Šveices psihiatram Karlam G. Jungam 1900. gadu sākumā. Viņš uzskatīja, ka dažus cilvēkus enerģizē ārējā pasaule (ekstraverti), bet citus - iekšējā pasaule (introverti).
Ekstraverts ir tas, kurš smeļas enerģiju, atrodoties apkārt cilvēkiem. Viņiem patīk būt ārpus mājas, apmeklēt saviesīgus pasākumus un iesaistīties citos. Ekstravertu var saukt par “cilvēku”.
Introverts ir tas, kurš smeļ enerģiju no klusām pārdomām. Viņi priecājas pavadīt laiku vienatnē vai kopā ar vienu vai diviem cilvēkiem, kuriem viņi jūtas tuvu. Bieži viņiem ir vajadzīgs zināms laiks vienatnē, lai uzlādētos pēc tam, kad viņi ir bijuši grupas sociālajā vidē.
Dažkārt introverti tiek apsūdzēti par kautrību vai antisociālu attieksmi, taču tās patiesībā nav intraverta iezīmes. Kāds, kurš identificē sevi kā introvertu, var izbaudīt cilvēkus, taču dod priekšroku mijiedarbībai mazās devās. Viņi parasti nav mazo sarunu cienītāji, dodot priekšroku dziļākām un saturīgākām sarunām.
Neirozinātnieki uzskata, ka ekstraverti uz ārēju stimulāciju varētu reaģēt daudz pozitīvāk nekā intraverts, jo viņu smadzenes šajās situācijās izdala vairāk dopamīna (ķīmiskās vielas jūsu smadzenēs, kas izraisa atalgojuma un prieka sajūtu).
Šie personības tipi tiek uzskatīti par spektru. Tas nozīmē, ka kāds reti pilnībā iekļaujas vienā vai otrā pusē, bet nokrīt kaut kur pa vidu. Jūs varētu būt tuvāk ekstravertajai pusei vai tuvāk introvertajai pusei.
Ja jums nešķiet, ka kāds no šiem aprakstiem ir ļoti piemērots, jūs varētu būt ambiverts.
Ambiverti ir pa vidu. Atkarībā no situācijas viņi var vairāk orientēties uz ekstravertu vai introvertu uzvedību.
Pazīmē, ka jūs varētu būt ambiverts
Šeit ir piecas pazīmes, kuras jūs varētu būt ambiverts.
1. Jūs esat labs klausītājs un komunikators
Ekstraverti dod priekšroku vairāk runāt, un intravertiem patīk novērot un klausīties. Bet ambiverti zina, kad runāt un kad klausīties.
Ambiverts varētu atklāt sapulci, īsi runājot, pēc tam piedāvājot darbiniekiem iespēju runāt par saviem izaicinājumiem vai bažām.
2. Jums ir spēja regulēt uzvedību
Pielāgošanās, lai pielāgotos personai vai situācijai, šķiet dabiski ambiverts.
Iedomājieties, ka jūs braucat liftā kopā ar svešiniekiem. Ekstraverts, iespējams, sāks sarunāties, bet intraverts varētu ievietot austiņas, lai izvairītos no mijiedarbības. Jūs varat izvēlēties kādu no opcijām atkarībā no līdzbraucējiem.
3. Jūs jūtaties ērti sociālajos apstākļos, bet arī novērtējat savu laiku
Ambiverti var justies kā savā elementā pūlī vai baudot klusu vakaru mājās.
Pieņemsim, ka draugs zvana ar pēdējā brīža uzaicinājumu uz vakara izklaidi. Ekstraverts, visticamāk, pieņems bez vilcināšanās, un introverts, visticamāk, samazināsies par labu palikšanai. Ambiverts, iespējams, apsvērs konkrētā izbraukuma plusus un mīnusus. Viņi varēja iet abos virzienos.
4. Empātija jums rodas dabiski
Ambiverti spēj klausīties un parādīt, ka saprot, no kurienes nāk cilvēks.
Ja draugam rodas problēmas, ekstraverts var mēģināt piedāvāt risinājumu uzreiz, un introverts varētu lieliski klausīties. Ambiverts varētu klausīties un uzdot pārdomātus jautājumus, lai mēģinātu palīdzēt.
5. Jūs spējat nodrošināt līdzsvaru
Grupas iestatījumu gadījumā ambiverti var nodrošināt tik nepieciešamo līdzsvaru sociālajā dinamikā.
Ambiverts varētu būt tas, kurš palīdz pārtraukt neērto klusumu, liekot citiem, kas ir vairāk introverti, justies ērti, uzsākot sarunu.
Ambiverta ieguvumi
Tā kā ambiverti dzīvo vidū, viņiem ir unikāla spēja izmantot iezīmes abos spektra galos. Viņiem var būt pat vieglāk kompromitēt, kad runa ir par mijiedarbību, jo viņi var justies ērti dažādos iestatījumos.
Attiecības
Ambiverts var iemācīties apgūt abu personības tipu pozitīvos aspektus. Piemēram, jūs varētu būt ballītes dzīve, stāstot interesantus stāstus un piesaistot auditoriju, taču jūs varat arī uzmanīgi klausīties un iegūt kāda cilvēka uzticību.
Tā rezultātā ambiverti varētu izveidot dziļākas saites. Ekstravertās iezīmes var novest pie tā, ka tiekas ar vairākiem cilvēkiem, savukārt introvertās iezīmes var palīdzēt uzturēt ciešu draudzību.
Pārvaldības stils
Gan ekstroverti, gan introverti var kļūt par labiem priekšniekiem, taču tas bieži ir atkarīgs no konteksta un cilvēkiem, kurus viņi vada. Tāpat kā vadītājiem ir atšķirīgi vadības stili, darbinieki atšķirīgi reaģē uz vadības stilu, pamatojoties uz viņu personības iezīmēm.
Hārvardas biznesa pārskatā publicētajā pētījumā tika pārbaudīta ASV picu piegādes ķēde ar 57 veikaliem, lai noskaidrotu, vai ekstraverta vai introverta kā līdera klātbūtne rada lielāku peļņu. Pētnieki novērtēja katru veikala līderi intraverta / ekstraverta spektrā, pamatojoties uz viņu parādītajām īpašībām.
Viņi atklāja, ka ekstravertiem līderiem bija lielāka peļņa, kad viņi vadīja pasīvus darbiniekus, kas nozīmē, ka darbinieki dod priekšroku lielākam virzienam un norādījumiem. Bet viņiem bija mazāka peļņa, kad darbinieki bija proaktīvi, kas nozīmē, ka darbinieki izvēlējās paši uzņemties lielāku atbildību.
Proaktīvajiem darbiniekiem, iespējams, būtu vairāk labuma no introverta līdera. Tas ir tāpēc, ka introvertiem ir iespēja klausīties un palīdzēt atpazīt citu stiprās puses.
Runājot par komandu vadīšanu, ambivertiem var būt galīgas priekšrocības. Viņi var izvēlēties parādīt vairāk ekstraverta vai introverta īpašību, pamatojoties uz savu darbinieku vajadzībām. Vajadzības gadījumā ambiverti jūtas ērti, nonākot centrā, taču zina arī, kad jāatkāpjas un jāuzklausa.
Ambiverta trūkumi
Ambiverti tiek uzskatīti par elastīgākiem, jo tie var pārvietoties starp introversiju un ekstraversiju. Atkarībā no situācijas tas var radīt papildu slodzi ambivertam. Līdzsvara saglabāšana var būt laba kvalitāte, taču tā var būt arī nogurdinoša.
Ambiverts var arī atrasties mierā sociālajā vai darba vidē. Cilvēkiem, kas ir tuvāk personības spektra intravertajai vai ekstravertajai pusei, varētu būt grūtības saprast, no kurienes nāk otra puse, meklējot ambivertu, lai pārvarētu plaisu.
Karjera, kur ambiverti plaukst
Kopumā ambiverti, visticamāk, uzplauks karjerā, kas ietver līdzsvaru starp sadarbību un laiku, kas pavadīts, strādājot patstāvīgi. Tas tāpēc, ka tas ļauj viņiem izmantot gan intraverta, gan ekstraverta iezīmes. Ambiverts var izcelties šajās karjerās:
Pārdošana
Pārdevējiem jābūt pārliecinošiem, vienlaikus ņemot vērā arī klienta vajadzības. Ambivertiem ir dabiska spēja pārslēgties starp runāšanu un klausīšanos.
Pētījums žurnālā Psychological Science atklāja, ka ambiverti, visticamāk, pārdos vairāk nekā introverti vai ekstroverti.
Projektu menedžeris
Projekta vadītāji uzņemas īpašumtiesības uz projektu un sniedz norādījumus komandai, kas pie tā strādā. Viņiem jāspēj gan dot norādes, gan uzklausīt cilvēkus savā komandā.
Producents
Producenti strādā radio, televīzijas, tiešsaistes mediju un filmu aizkulisēs, lai pārliecinātos, ka projekts tiek organizēts un saglabājas uz pareizā ceļa. Amats ietver sadarbību ar dažādiem personības veidiem, lai virzītu projektu no sākuma līdz beigām.
Interjera dizainers
Interjera dizaineriem ir jālasa klienti un jāpiedāvā padomi, pamatojoties uz dizaina principiem un klientu vēlmēm. Kādu laiku viņi pavada sadarbojoties, bet kādu laiku strādā pie prezentācijām.
Skolotājs
Skolotājiem jābūt elastīgiem, lai sasniegtu dažādas izcelsmes un dažāda veida personības studentus. Viņiem arī jābūt ērtai, runājot pūļa priekšā un tiekoties individuāli ar studentiem un vecākiem.
Līdzņemšana
Ja jūs esat cilvēks, kurš jūtas vienlīdz piepildīts neatkarīgi no tā, vai atrodaties pūlī vai mājās viens pats un lasāt grāmatu, jūs varētu būt ambiverts.
Ambivertiem ir daudz lielisku īpašību. Viņi spēj būt elastīgi dažādās situācijās, bieži vien zinot, kad runāt un kad klausīties. Šīs prasmes var izrādīties patiešām vērtīgas dažādās sociālajās mijiedarbībās.
Bet neatkarīgi no tā, kur jūs nokrītat uz personības spektru, laiks, lai analizētu jūsu rīcību un mijiedarbību, var būt noderīgs, lai uzlabotu jūsu personiskās un profesionālās attiecības.
